先着30社【⼈事担当者限定：ワークショップ型イベント】大企業からスタートアップまで！明日から始める採用広報術（FECC主催）

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

◆福岡市雇用労働相談センター（FECC）とは

当センターは、国家戦略特別区域法に基づき厚生労働省と内閣府が設置する施設です。 「採用・入社・退職手続き」「雇用形態の違い」「副業で雇う注意点」「インターン採用」「就業規則の作り方」「労働保険・社会保険手続き」「給与計算」「労使協定」「助成金」「ストックオプション」「契約書チェック」など、企業の労務・法務の疑問を、弁護士/社労士が無料で何度でも相談対応します。

大好評！ ～ 人事担当者向けワークショップ型イベント ～

毎月ご好評をいただいているFECCセミナーでは、動画での見逃し配信や、コラムFECC ACADEMIAなど、様々な形で情報をお届けしていますが、今回、 人事担当者間でのリアルな情報交換を含めた「ワークショップ型イベント」を開催 いたします。

参加者の皆さんからも自社の状況やお困りごとを共有いただく時間を設けることで、 具体例をベースにして、実践的な解決につなげていただける機会に できればと考えています。
 先着30社 と人数を限定した濃いイベントを目指していますので、各社の人事担当の方は、ぜひ自社の課題や悩みを持ち寄ってご参加ください！

イベント概要

昨今、副業・複業やリモートワークなど 「働き方」や価値観の多様化 が進み、採用を取り巻く状況は大きく変化しており、採用手法も多様化してリファラル採用やオウンドメディアの活用なども活発になっております。
 採用市場は厳しさを増す昨今 、特にスタートアップ企業においては、 即戦力人材を求めているからこそ、スーパーな人材を採用したい 思いをお持ちかと思います。
そんな中で、 企業を知ってもらう「採用広報」を強化する ことは欠かせません。
企業のカラーやスタンス、文化、雰囲気など、自社の「社風」を発信していくことで、 採用ブランディングだけにとどまらず、企業ブランディングをも担う ことになります。
今後、 日常的にネクストキャリアを模索するビジネスパーソンが増える ことが予想される中で、企業のカラーやスタンス、文化、雰囲気などを届ける 「採用広報」が重要施策となる のではないでしょうか。
株式会社Bot Express 執行役員PRコーポレート担当の松尾明美様をお迎えし 「採用広報」の基本フレームから、起こりがちな問題、着手するにあたっての具体的なアクション について学びます。
前職はLINEの福岡拠点であるLINE Fukuokaにて採用広報を統括し、今年2月にGovTech スタートアップである現職にキャリアチェンジされたご経験から、 大企業からスタートアップまでカバーする内容 となっています。
また、採用活動などにおいて発生する労務トラブルの傾向、関連する法律についても理解を深めます。

【こんなお悩みをお持ちの方にオススメ】

・採用に課題を感じている
・採用広報を強化したい
・成長企業の事例を知りたい

＼ イベント参加は無料です。【先着30社】今すぐ申込みを！ ／

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開催概要