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【見逃し配信】労務・人事の「基本の ”き” 」 ～これだけは知っておきたい給与計算のルール～

見逃し配信2025年5月20日(火)

【現地参加のみ交流会つき】

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

最新セミナー情報

【全3回連続講座】トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」　いちばんやさしい人事労務入門連続講座 | COMPASS小倉 後援セミナー

2024年9月25日（火）18:30-20:00

人事労務の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたり、 幅広い知識やスキルが必要 となりますが、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、これらの業務を経営者や 少人数の人事が担うケース も多くあります。本講座では、人事労務業務に必要とされる ”いちばんやさしい基礎知識” を、 弁護士・社労士による全3回の連続講座 の中で、体系的に学び、またケーススタディを通じて、 実務に役立つスキル を身につけていただきます。全3回の各テーマは雇用管理編「雇用管理の基礎知識～採用から退職までの流れをつかもう～」、労働条件管理編「労働条件管理入門～就業規則と労働条件について学ぼう～」、 トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 で、各回1.5時間で基礎知識のインプットからケーススタディを通じた実務に繋がる演習までを行います。人事担当の方が 人事労務業務を体系的に学ぶ機会 、また、 経営者や人事担当者、弁護士と社労士との交流の機会 として、ぜひご参加ください。

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セミナー概要

企業運営に欠かせない「給与計算」。でも、 勤怠の集計方法や支給・控除の内訳、社会保険の手続きや契約形態による取り扱いの違い など、気をつけたいポイントがたくさんあります。本セミナーでは、給与計算の基本的な考え方から、実務でよくある疑問まで、幅広く・分かりやすく解説します。 「最近労務担当になったばかり」「給与まわりの業務が自己流で心配」「社会保険手続きが複雑でよく分からない」 といった方に特におすすめです！

まずは、給与計算の目的と重要性について整理し、正確な処理がなぜ組織運営に欠かせないのかを解説します。次に、実労働時間の定義や労働時間の分類など、勤怠項目と労働時間の基本的な考え方を確認します。続いて、固定給・変動給・時間外手当などの支給項目や、社会保険料などの控除項目について、それぞれの構成と計算方法をわかりやすくご説明します。さらに、実務で迷いやすい雇用契約と業務委託契約の違いや、よくある実務トラブルや悩みに基づいたケーススタディを取り上げ、実際の現場で活かせる知識として落とし込んでいただける構成となっています。

 実務で押さえておきたい法令・ルールを、社労士が具体例を交えて丁寧にお伝えします。 セミナー当日の解説資料もアンケート回答者には配布予定ですので、明日からの業務にすぐに役立てていただけます！

セミナー概要

 これだけは知っておきたい給与の「基本の き 」 

  •  はじめに（給与計算の目的と重要性）  

  •  勤怠項目と労働時間の区分（実労働時間の定義、労働時間の分類） 

  •  支給項目の構成（固定給、変動給、時間外手当の計算） 

  •  控除項目の構成（社会保険料、その他の控除） 

  •  賞与支払いにおける社会保険手続き 

  •  労働保険年度更新と社会保険算定基礎届 

  •  雇用契約（給与）と業務委託契約（報酬）の境界線とは？ 
  •  給与に関するケーススタディ 

等

 

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