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～ 採用活動においてケアすべき最新の法律知識についても解説 ～
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動画の最後に案内されるアンケートにご回答いただくと、UIターン採用ノウハウスライドをプレゼント中です！
セミナー概要
労働人口や企業数が東京に一極集中している構造において、福岡・九州のベンチャー・スタートアップ、地場企業は、人材確保の側面で苦戦を強いられる傾向にあります。一方で、生活のしやすさ、豊かな自然等の魅力に溢れる 九州・福岡へ、東京から、移住・転職を考えている優秀人材が多数存在 します。
今回は、「GOOD AGENT AWARD」にて大賞・オーディエンス賞のダブル受賞経験を持ち、福岡の地元企業一社一社に伴走して多数のU・Iターン転職を実現してきた株式会社YOUTURNの高尾さんに、 東京から優秀な人材を採用し活躍してもらうため に、福岡・九州のベンチャー・スタートアップ、地場企業がなにをすべきか、 移住転職市場の構造 から、 U・Ｉターン人材採用 や オンボーディング に向けて企業が取るべき 具体的なアクションまで を、ご経験に基づき解説いただきます。
また、最新の採用活動においてケアすべき法律知識についても解説いたします。
さらに、セミナー受講者の皆様には、 U・Iターン人材採用のノウハウの詰まったスライドをプレゼント します。
このセミナーのポイント
「GOOD AGENT AWARD」大賞・オーディエンス賞ダブル受賞経験を持つ、株式会社YOUTURN取締役の高尾大輔氏を迎え 福岡・九州の企業が、東京を含む首都圏から優秀なU・Iターン人材の採用を成功させる方法 を豊富な実績を踏まえてお伝えします。
- U・Iターン人材の採用方法 がわかる
- U・Iターンで どのような人材を採用するべきか がわかる
- 移住転職市場の構造 と 移住転職者の気持ち がわかる
- U・Iターン人材の 採用後に活躍し続けてもらう方法 がわかる
セミナー内容
第1部 地元で採用困難な優秀人材をU・Iターンで採用する方法
講演内容
- 移住転職市場の構造とU・Iターン検討人材のインサイト
- 地元人材と、U・Iターン人材の能力面の違い（どんな人材をU・Iターンで採用し、どんな人材を地元採用すればよいか）
- U・Iターン人材採用の具体的な方法
- U・Iターン人材採用後のオンボーディングの注意点
- 福岡企業のU・Iターン人材採用の具体的事例紹介 など
【登壇者プロフィール】
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株式会社YOUTURN 取締役 高尾 大輔氏 国家資格キャリアコンサルタント。福岡県出身。北海道大学卒業。2005年リクルートエージェントにて人材紹介のキャリアをスタート、2009年よりプロコミットにてベンチャー企業に特化した転職支援に従事。2018年よりYOUTURN。取締役として人材紹介事業責任者を務める。2019年リクルートキャリア主催「GOOD AGENT AWARD」にて大賞・オーディエンス賞をダブル受賞。 > 株式会社YOUTURN ホームページ |
第2部 採用活動においてケアすべき最新の法律知識
第1部の内容を踏まえ、採用活動において留意すべき労務・法律知識を社労士、弁護士が解説します。
講演内容
- 採用～入社のプロセスにおける留意事項
- リファラル採用において留意する点
- 候補者のリファレンス調査にあたり留意すること など
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