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メンタル不調者を生まない指導の工夫と施策｜産業医×弁護士×社労士が解説

セミナー2022年1月27日(木)

メンタル不調者を生まない指導の工夫と施策

～ 「パワーハラスメント防止措置」義務化にも役立つ ～

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

最新セミナー情報

【全3回連続講座】トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」　いちばんやさしい人事労務入門連続講座 | COMPASS小倉 後援セミナー

2024年9月25日（火）18:30-20:00

人事労務の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたり、 幅広い知識やスキルが必要 となりますが、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、これらの業務を経営者や 少人数の人事が担うケース も多くあります。本講座では、人事労務業務に必要とされる ”いちばんやさしい基礎知識” を、 弁護士・社労士による全3回の連続講座 の中で、体系的に学び、またケーススタディを通じて、 実務に役立つスキル を身につけていただきます。全3回の各テーマは雇用管理編「雇用管理の基礎知識～採用から退職までの流れをつかもう～」、労働条件管理編「労働条件管理入門～就業規則と労働条件について学ぼう～」、 トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 で、各回1.5時間で基礎知識のインプットからケーススタディを通じた実務に繋がる演習までを行います。人事担当の方が 人事労務業務を体系的に学ぶ機会 、また、 経営者や人事担当者、弁護士と社労士との交流の機会 として、ぜひご参加ください。

セミナー詳細はこちら

セミナー概要

業務遂行が上手くいっていない社員に対して、行き過ぎた指導を行い、メンタル不調につながってしまった‥。
そのような社員に対して、どういった指導を行っていくべきか、 「業務上必要な指導」とメンタル不調を引き起こす原因ともなる「行き過ぎた指導」の線引き はどこにあるのか、さらにはモチベーションをアップに繋がる指導はどのような工夫が考えられるか。

2022年4月1日中小企業での職場のパワーハラスメント対策の義務化を控え、 メンタルヘルスに留意しつつ、パワーハラスメント対策もばっちりなマネジメントの工夫、会社として対応すべき施策・制度作り について、産業医・弁護士・社労士が事例を交えながら解説します。

また、 質疑応答のお時間も長めに とり、皆さまの会社が、社員のメンタルヘルス対策やマネジメントで抱える課題について、各領域の専門家がお答えいたします。

セミナー参加者には、 メンタルヘルスやパワーハラスメント対策に役立つ資料をプレゼント します！

こんな人に

 メンタルヘルスに関わる 以下のような課題、悩みを抱える 経営者・人事労務担当者の方に 

  • 業務遂行の上課題のある社員に対する 適切な叱り方・ほめ方・指導の仕方 
  •  課題のある社員のために 必要な施策や制度
  •  パワーハラスメント予防のために 必要な対応
  • 産業医・弁護士・社労士など専門家に 自社のメンタル不調者対応について質問 したい

【登壇者プロフィール】

  VISION PARTNER メンタルクリニック四谷　副院長
産業医・精神科医
堤 多可弘氏

東京女子医科大学病院精神科で助教・非常勤講師を歴任したのち、現在はメンタルクリニックの副院長を務めつつ、産業医としても幅広く活動し、ビジネスパーソンのメンタルヘルスをサポートしている。
主な著書「企業はメンタルヘルスとどう向き合うか 経営戦略としての産業医」
FECC ACADEMIAコラム
個人ブログ

開催概要

日時2022年1月27日(木)　18:30~20:30
登壇者

VISION PARTNER メンタルクリニック四谷　副院長　堤 多可弘(産業医・精神科医)

FECC相談員　早田 晋一 (社労士)

FECC相談員　碇 啓太(弁護士)

会場

オンラインセミナー（Zoomウェビナー）

定員制限なし　参加無料
タイムテーブル

18:20　開場
18:30　司会挨拶、登壇者紹介
18:35　セミナー
19:45　質疑応答
20:30　終了
※ タイムスケジュールは変更になる場合があります。

備考

下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。
オンラインセミナーはZoomでの開催となります。
Wifiなどネット接続ができる環境で、PC・スマホ・タブレットなどから視聴できます。

お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】が記載された自動返信メールが届きますのでご確認下さい。

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