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～AIやHRTech活用時の労務・法律知識についても解説～
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セミナー概要
AI技術の一つである ChatGPTの業務上の活用 に関しては、あらゆる領域で話題になっていますが、今回は、 人事業務に活用する方法について解説 をいたします。具体的には、 採用プロセス、研修・教育、人事評価制度の３つの視点 から、 ChatGPTの利用方法と利点、注意点を詳しく解説 します。セミナーを通じて、 人事業務を効率化 し、 本当に経営者や人事担当が向き合うべき領域に集中するための新たな可能性を探求 しましょう。
また、 AIやHRTech活用時の労務・法律知識 について、 べンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説 します。
参加者には第一部の 解説資料「人事業務における効率UPを実現するはじめてのChatGPTの使い方」をプレゼント します。
人事業務における効率UPを実現するはじめてのChatGPTの使い方
1. ChatGPTと採用プロセス
– ChatGPTを活用した求人票生成方法
– ChatGPTを活用した面接質問の作り方
2. ChatGPTと研修・教育*
– ChatGPTを活用した研修プログラムの生成方法
– ChatGPTを活用した思考を深めるワークショップの生成方法
– ChatGPTを活用した講師説明マニュアルの生成方法
3. ChatGPTと人事評価制度
– ChatGPTを活用した人事評価制度の問題点の洗い出し方法
– ChatGPTを活用した評価に対する納得度の高め方
4. 終わりに
– 人事業務の変革が求められている
– 人事こそ、より自分の業務を自動化し、戦略部分に時間を割くべき
AIやHRTech活用時の労務・法律知識
第１部の内容を踏まえ、AIやHRTech活用時の労務・法律知識について、ベンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説します。
- AIやHRTechを活用する際の法的な留意事項
- ChatGPTの人事労務利用に関する留意事項
– 就業規則の作成や見直しの利用時
– 求人内容作成時 等
