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～人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイントについても解説～
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セミナー概要
経営戦略と連動した人事制度 は、組織の 成果を最大化するための鍵 となります。しかし、多くの中小企業やベンチャー企業では、 経営戦略の変化に合わせて人事制度を見直すことができていない のも現状です。このセミナーでは、 企業が成果にコミットできる組織 となるために、 経営戦略と連動した人事制度の構築法 をご紹介します。 経営戦略と人事制度の一体化がもたらす効果 や、 既存の人事制度の問題点を明確化 することで、 改善の方向性を見つける手助け をいたします。
また、 人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイント について、べンチャー・スタートアップ企業の 支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説 します。
参加者には 第一部の解説資料「成果にコミットする組織を創る！経営戦略と連動した人事制度の構築法」をプレゼント します。
第１部セミナー内容
成果にコミットする組織を創る！経営戦略と連動した人事制度の構築法
1.経営戦略と連動していない人事制度の弊害
2.自社の人事制度の振り返り
3.経営戦略と連動した人事制度の作り方の全体像
4.各プロセスにおける要点の紹介
第２部セミナー内容
人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイント
第１部の内容を踏まえ、人事制度の構築＆運用時の労務・法律知識について、ベンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説します。
- 人事制度に関連する労務管理
- 人事制度の運用における課題と問題点
- 労働条件の変更にする法制度
- 多様な人事制度に関連する法制度
