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～トラブルのない採用のために必要な労務・法律知識についても解説～
\\\ このセミナーは見逃し動画を配信中です。ぜひご覧ください！ ///
セミナー概要
いかにして スタートアップ・成長企業が優秀人材を採用 するのか？ 2011年からスタートアップ特化の採用支援 をしているアマテラスがその 採用ノウハウ について語ります。特に シード～アーリーステージの人材採用は難易度が高い経営課題 ですが、採用上手なスタートアップは何をしているのか？アマテラス利用のスタートアップで、特に 採用上手な会社のベストプラクティス を抽出してお伝えします。 突破口を見つけたい と考えていらっしゃるスタートアップや成長企業の皆様、ぜひご参加ください。また、 トラブルのない採用のために必要な労務・法律知識 について、 べンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士 が解説します。参加者には第一部の解説資料 「採用上手なスタートアップは何をしているのか？」をプレゼント します。
第１部セミナー内容
採用上手なスタートアップは何をしているのか？
スタートアップ８つの採用チェックポイント
【会えない問題】
①人材エージェント任せにしていませんか？
【口説けない問題】
⑤CEOが採用にフルコミットしていますか？(最低でも20％の時間は使っていますか)
⑥CEOが『口説く』という役割を認識していますか？
⑦採用のための社長・社員インタビューコンテンツはありますか？(採用広報)
⑧採用のための報酬・ストックオプションは準備できていますか？(資本政策)
第２部セミナー内容
トラブルのない採用のために必要な労務・法律知識
第１部の内容を踏まえ、採用活動において必要な労務・法律知識について、ベンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説します。
- 採用の流れ
- 計画策定・募集条件決定のポイント
- 募集条件・募集（求人）のルール
- 採用選考時のルール
- 採用内定時のルール
- 入社時のルール
- 試用期間のルール
- 内定取り消しについて
- 本採用拒否について
- リファラル採用の留意点
- 競業避止義務違反について
- 引き抜き行為について
- 営業秘密の漏洩について
- 副業・兼業の留意点
