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セミナー概要
新規上場（IPO） は企業にとって大きな一歩ですが、その成功には 適切な労務対応が欠かせません。
近年、これまで以上に高いコンプライアンスが求められる ようになってきており、 違法残業や未払い賃金など労務に関する項目 についても 厳しい審査 がされます。労務問題はすぐに解決できないことも多く、 「未然に」「早めに」対応 しておくことがポイントです。
今回は 多数のスタートアップ企業のIPOに関与してきた弁護士・社労士 が、 IPOにおける労務の重要性や位置付け、IPOにあたり事前にチェックが必要となる労務上のポイント を解説します。 IPOを視野に入れる企業経営者や法務、人事担当者に必見 のセミナーです。セミナー参加者には、当日の 解説レジュメをプレゼント します！
セミナー内容１
将来のIPOに備えて今対応が必要な労務のポイントや関連する判例について、多数のスタートアップ企業のIPOに関与してきた弁護士・社労士が解説します。
将来のIPOに備える！今対応が必要な労務のポイント
- はじめに
- IPOにおいて整備・構築が求められる労務管理体制のあり方とは
- IPO準備における労務管理の重要性とプロセス
- 【第1ステップ】自社の現状と課題の把握
- 【第2ステップ】把握した課題の改善の実施
- IPOにおける労務管理の重要ポイント
- 労働時間管理、36協定、管理監督者、割増賃金等
- 関連する判例
