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最新セミナー情報
【全3回連続講座】トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 いちばんやさしい人事労務入門連続講座 | COMPASS小倉 後援セミナー
2024年9月25日（火）18:30-20:00
人事労務の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたり、 幅広い知識やスキルが必要 となりますが、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、これらの業務を経営者や 少人数の人事が担うケース も多くあります。本講座では、人事労務業務に必要とされる ”いちばんやさしい基礎知識” を、 弁護士・社労士による全3回の連続講座 の中で、体系的に学び、またケーススタディを通じて、 実務に役立つスキル を身につけていただきます。全3回の各テーマは雇用管理編「雇用管理の基礎知識～採用から退職までの流れをつかもう～」、労働条件管理編「労働条件管理入門～就業規則と労働条件について学ぼう～」、 トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 で、各回1.5時間で基礎知識のインプットからケーススタディを通じた実務に繋がる演習までを行います。人事担当の方が 人事労務業務を体系的に学ぶ機会 、また、 経営者や人事担当者、弁護士と社労士との交流の機会 として、ぜひご参加ください。
\\\ このセミナーは見逃し動画を配信中です。ぜひご覧ください！ ///
セミナー概要
近年、SNSの普及や取引先との力関係の複雑化により、顧客や取引先からの理不尽な要求や攻撃的な言動、いわゆる「カスタマーハラスメント」「下請いじめ」といった新たなハラスメントリスクが企業を取り巻いています。特にスタートアップやベンチャー企業、中小企業では、限られたリソースの中で、これらのトラブルに適切に対応する仕組みが整っていないケースも多く、経営リスクが拡大する要因となっています。
さらに、こうしたハラスメントへの対策を講じることは、単なる「リスク回避」ではありません。会社が従業員を守る姿勢を明確に打ち出すことは、安心して働ける職場環境づくりにつながり、社員の定着率や採用競争力にも直結します。労働人口が減少する昨今、ひとりひとりの社員の存在が事業の成長を大きく左右するだけに、早期の備えが重要です。
本セミナーでは、弁護士・社会保険労務士が登壇し、実務に直結するポイントをわかりやすく解説します。「うちにはまだ起きていないから…」では済まされないハラスメントリスクに、いまから備えませんか？セミナー参加者には当日の解説資料を配布いたします。ぜひお気軽にご参加ください。
セミナー概要
カスハラ・下請いじめから会社と従業員を守る法務・労務対策セミナー
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ハラスメントとは何か？
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企業が対策を取るべき法的背景と経営上の必要性
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カスタマーハラスメントの実態とパターン
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トラブルに発展させないための初動対応とクレーム対応のポイント
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企業が整備すべき制度・マニュアル・社内体制
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具体的なケーススタディによる実践的な学び
