先着30社【⼈事担当者限定：ワークショップ型イベ ント】圧倒的に採⽤が変わる！魅⼒を「伝える」 「伝わる」募集記事の書き⽅とは

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

大好評！ ～ 人事担当者向けワークショップ型イベント ～

毎月ご好評をいただいているFECCセミナーでは、動画での見逃し配信や、コラムFECC ACADEMIAなど、様々な形で情報をお届けしていますが、今回、 人事担当者間でのリアルな情報交換を含めた「ワークショップ型イベント」を開催 いたします。

参加者の皆さんからも自社の状況やお困りごとを共有いただく時間を設けることで、 具体例をベースにして、実践的な解決につなげていただける機会に できればと考えています。
 先着30社 と人数を限定した濃いイベントを目指していますので、各社の人事担当の方は、ぜひ自社の課題や悩みを持ち寄ってご参加ください！

イベント概要

近年、⽇本企業の⼈事管理は、 「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への移⾏が急速 に進んでいます。
担当する職務の内容や範囲、難易度、求められる経験・スキルなどが記述された JD（ジョブ・ディスクリプション）」 を基に募集記事を書くことが必要となりますが、その作成において、多くの⼈事関係者は次のような 悩みを抱えている のではないでしょうか？
・ どこからどこまで書けばよいのか分からない  ・ どうすれば⾃社の魅⼒が欲しい⼈財に伝わるのか  ・ そもそも候補者ってどこを重要視して⾒てる？  そうしたお悩みを解決するために、 5千⼈以上の転職に携わってきた 転職エージェント歴20年以上の中原さんをお迎えし、募集記事を 「⾒る側」と「書く側」のギャップ について詳しくお伺いします。また、企業で実際に書いている募集記事を ライブで⾚⼊れ添削 しながら、候補者に より魅⼒が伝わる募集記事の書き⽅ を具体的かつ実践的に解説します。

＼ イベント参加は無料です。【先着30社】今すぐ申込みを！ ／

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