先着30社【人事担当者限定：ワークショップ型イベント】求人募集記事ライブ添削！求職者に刺さる募集記事をつくるには（FECC主催）

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

◆福岡市雇用労働相談センター（FECC）とは

当センターは、国家戦略特別区域法に基づき厚生労働省と内閣府が設置する施設です。 「採用・入社・退職手続き」「雇用形態の違い」「副業で雇う注意点」「インターン採用」「就業規則の作り方」「労働保険・社会保険手続き」「給与計算」「労使協定」「助成金」「ストックオプション」「契約書チェック」など、企業の労務・法務の疑問を、弁護士/社労士が無料で何度でも相談対応します。

大好評！ ～ 人事担当者向けワークショップ型イベント ～

毎月ご好評をいただいているFECCセミナーでは、動画での見逃し配信や、コラムFECC ACADEMIAなど、様々な形で情報をお届けしていますが、今回、 人事担当者間でのリアルな情報交換を含めた「ワークショップ型イベント」を開催 いたします。

参加者の皆さんからも自社の状況やお困りごとを共有いただく時間を設けることで、 具体例をベースにして、実践的な解決につなげていただける機会に できればと考えています。
 先着30社 と人数を限定した濃いイベントを目指していますので、各社の人事担当の方は、ぜひ自社の課題や悩みを持ち寄ってご参加ください！

イベント概要

近年、インターネットの普及により、 求職者は多くの企業を同時に比較しながら応募する企業を検討 することができるようになりました。
このような状況の中、 募集記事で求職者の心をつかめるかどうかが採用成功のカギ となります。
求職者が募集記事を見る際には どんなことを考えながら見ている のでしょうか？
もちろん 必ずチェックするのは、賃金や勤務地などの就業条件 です。しかし、こういった条件の 希望から多少外れていた としても、 自社の魅力がしっかり伝わる募集記事を書く ことができれば 「この会社で働きたい！」 と思ってもらうことは十分可能です。
そこで今回は、 求めている人材に”刺さる”募集記事の書き方 を学びます。
ゲストには 5,000人以上の転職に携わり、転職エージェント歴20年以上の経験を持つ中原 俊郎氏 をお迎えし、 採用設計のフレームワークから魅力的な募集記事を書くために押さえておくべき3つのポイント について具体的に伺います。
後半では、 参加企業が実際に掲載している募集記事を、中原さんにライブ添削 していただきながら、 ターゲットである候補者を意識した書き方のコツや職種ごとにどのような工夫を施すとよいのかなどのご解説 いただきます。
また、 採用活動などにおいて発生する労務トラブルの傾向、関連する法律 についても理解を深めます。

【こんなお悩みをお持ちの方にオススメ】
・採用に課題を感じている
・理想の人材に伝わる募集記事の書き方を知りたい
・明日から実践できるテクニックを知りたい

＼ イベント参加は無料です。【先着30社】今すぐ申込みを！ ／

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開催概要