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最新セミナー情報
【全3回連続講座】トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 いちばんやさしい人事労務入門連続講座 | COMPASS小倉 後援セミナー
2024年9月25日（火）18:30-20:00
◆福岡市雇用労働相談センター（FECC）とは
当センターは、国家戦略特別区域法に基づき厚生労働省と内閣府が設置する施設です。 「採用・入社・退職手続き」「雇用形態の違い」「副業で雇う注意点」「インターン採用」「就業規則の作り方」「労働保険・社会保険手続き」「給与計算」「労使協定」「労働契約書類チェック」など、企業の労務・法務の疑問を、弁護士/社労士が無料で何度でも相談対応します。
- 自社のお悩みを弁護士・社労士に無料で個別相談
- スタートアップに強い専門家や外国語対応できる弁護士・社労士が対応
- 窓口、オンライン、メール等、相談方法選択可能
大好評！ ～ 人事担当者向けワークショップ型イベント ～
毎月ご好評をいただいているFECCセミナーでは、動画での見逃し配信や、コラムFECC ACADEMIAなど、様々な形で情報をお届けしていますが、今回、 人事担当者間でのリアルな情報交換を含めた「ワークショップ型イベント」を開催 いたします。
参加者の皆さんからも自社の状況やお困りごとを共有いただく時間を設けることで、 具体例をベースにして、実践的な解決につなげていただける機会に できればと考えています。
先着30社 と人数を限定した濃いイベントを目指していますので、各社の人事担当の方は、ぜひ自社の課題や悩みを持ち寄ってご参加ください！
イベント概要
地方の企業でよくある悩み事 として、 採用難 があげられます。その厳しさは、 都市圏への人材流出を背景に増す一方 です。また、 全国的に採用難 が進んでいく中、 多様な働き方 ができることにより、 地方の人材へもターゲットを広げる大都市の企業 が増えています。
採用担当者のなかには、 どうすれば地方で優秀人材が採用できるのか と頭を抱えている方も多いのではないでしょうか。
しかし、地方採用の状況を把握したうえで、 自社の課題に対して適切な解決策を考え採用に成功している企業 もあります。
そこで今回は、 九州・福岡への移住・転職に特化したサービス「YOUTURN」 を展開する株式会社YOUTURN代表の高尾大輔氏をゲストにお迎えし、 地方で選ばれる企業になるための手法 を学びます。
市場原理など状況の把握 から、 人材の要件定義、候補者・スキルの見極め 、 「東京の企業といかに戦わずして採用をしていくのか」 といった戦略の部分まで 地方採用強化の全体像を学べる 内容となっております。
後半では、 採用活動や人事領域などに関連する労務知識についても理解を深めます。
所要時間は3分程度です。 当日の労務コーナー内にて設問の解説を行います。（過去に受診済の方は、ワークショップ参加時に診断表をご準備ください。）ぜひ、事前に受診ください。
- こちらより、FECCのLINE公式アカウントを友だち追加
- チャット欄に「FZDLR」を入力
- 設問に「はい」か「いいえ」で回答
【こんなお悩みをお持ちの方にオススメ】
・地方で採用したいけど、思うように応募がない人事採用担当者様
・U・Iターンのニーズに合わせて地方採用を行いたい企業経営者様
・採用に課題をお持ちのスタートアップ・ベンチャー・グローバル企業の事業主様
・そのほか、他社の採用事例を知りたい事業主・人事労務担当者・起業予定者様 等
＼ イベント参加は無料です。【先着30社】今すぐ申込みを！ ／
開催概要
| 日時 | 2023年9月27日(水) 19:00~20:30（開場：18:45） |
|---|---|
| 登壇者 | 高尾 大輔（株式会社YOUTURN 代表取締役） 福岡県出身。北海道大学卒業。2005年リクルートエージェントにて人材紹介のキャリアをスタート、2009年よりプロコミットにてベンチャー企業に特化した転職支援に従事。2018年よりYOUTURN。取締役として人材紹介事業責任者を務める。2019年リクルートキャリア主催「GOOD AGENT AWARD」にて大賞・オーディエンス賞をダブル受賞。（国家資格キャリアコンサルタント） |
| 会場 | Fukuoka Growth Next 1Fイベントスペース |
| 定員 | 参加無料 先着30社限定 |
| タイムテーブル | 18:45 開場 |
| 備考 | 下記の「このイベントに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。 ※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、イベント参加者の管理、イベント開催に関する連絡等、当センターセミナー・イベントのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ）
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