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～人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイントについても解説～
セミナー概要
経営戦略と連動した人事制度 は、組織の 成果を最大化するための鍵 となります。しかし、多くの中小企業やベンチャー企業では、 経営戦略の変化に合わせて人事制度を見直すことができていない のも現状です。このセミナーでは、 企業が成果にコミットできる組織 となるために、 経営戦略と連動した人事制度の構築法 をご紹介します。 経営戦略と人事制度の一体化がもたらす効果 や、 既存の人事制度の問題点を明確化 することで、 改善の方向性を見つける手助け をいたします。
また、 人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイント について、べンチャー・スタートアップ企業の 支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説 します。
参加者には 第一部の解説資料「成果にコミットする組織を創る！経営戦略と連動した人事制度の構築法」をプレゼント します。
成果にコミットする組織を創る！経営戦略と連動した人事制度の構築法
1.経営戦略と連動していない人事制度の弊害
2.自社の人事制度の振り返り
3.経営戦略と連動した人事制度の作り方の全体像
4.各プロセスにおける要点の紹介
人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイント
第１部の内容を踏まえ、人事制度の構築＆運用時の労務・法律知識について、ベンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説します。
- 人事制度に関連する労務管理
- 人事制度の運用における課題と問題点
- 労働条件の変更にする法制度
- 多様な人事制度に関連する法制度
＼ セミナー参加は無料です。今すぐ申込みを！ ／
お申込時に記入いただいた「ご質問」に登壇者が回答・解説しますので質問をお寄せください。
開催概要
| 日時 | 2023年12月18日(月) 18:30~20:30（開場：18:15） |
|---|---|
| 登壇者 | 坂田 嵩佳（株式会社BottoK 代表取締役） 前職はデロイトトーマツグループで中堅・中小ベンチャー企業向けコンサルティングを実施。 2015年3月からストロングポイント㈱に中途入社。 前職ではコンサルタントとしてサービス業、 製造業、IT業を中心に述べ40社ほどの支援を行い、 また同時に年間100回ほどのセミナー講師 を経験。ストロングポイント（株）に入社後は、 高知拠点・高松・福岡拠点の立ち上げを経験。 高知拠点では約40社ほど・高松拠点では25社ほどの企業開拓を実施。 同時に年間60回ほどの セミナー講師を実施。
FECC相談員 橋本道成(弁護士) 東京大学法学部、九州大学大学院法務学府卒業。弁護士法人北浜法律事務所に入所後、みずほ証券公開引受部及び三井物産法務部にそれぞれ出向。 2017年に如水法律事務所（現 弁護士法人如水法律事務所）を開設、現在に至る。福岡県を中心とした九州各県や東京のベンチャー企業や中小企業の法務に関する相談、株式上場、事業再編（M&A）、株主総会などを支援。
FECC相談員 挽地奈津子(社労士) 広島大学法学部卒業後、百貨店勤務を経て、2007年より社労士事務所で勤務し様々な実務経験を得て、2019年コネクト社会保険労務士法人設立 代表就任。顧問先企業約200社の発展と、そこで働く従業員の職場環境及び働きがいの向上のため、採用から退職までの労働・社会保険に関する諸手続き代行、人に関する様々な問題の解決、組織活性化への取組み支援等、人に関する専門家として企業の人事・労務を支援している。 |
| 会場 | Fukuoka Growth Next（福岡県福岡市中央区大名2-6-11）2階サブイベントスペース／オンライン（Zoomウェビナー） |
| 定員 | 会場：30名／オンライン：特になし |
| タイムテーブル | 18:15 開場 |
| 備考 | 下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。 お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】が記載された自動返信メールが届きますのでご確認下さい。 ※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、セミナー参加者の管理、セミナー開催に関する連絡等、当センターセミナーのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ） |
