先着30社【人事担当者限定：ワークショップ型イベント】地方における人材発掘と育成戦略 〜効果的なオンボーディングで新入社員を成功へ導くには〜（FECC主催）

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

◆福岡市雇用労働相談センター（FECC）とは

当センターは、国家戦略特別区域法に基づき厚生労働省と内閣府が設置する施設です。 「採用・入社・退職手続き」「雇用形態の違い」「副業で雇う注意点」「インターン採用」「就業規則の作り方」「労働保険・社会保険手続き」「給与計算」「労使協定」「労働契約書類チェック」など、企業の労務・法務の疑問を、弁護士/社労士が無料で何度でも相談対応します。

大好評！ ～ 人事担当者向けワークショップ型イベント ～

毎月ご好評をいただいているFECCセミナーでは、動画での見逃し配信や、コラムFECC ACADEMIAなど、様々な形で情報をお届けしていますが、今回、 人事担当者間でのリアルな情報交換を含めた「ワークショップ型イベント」を開催 いたします。

参加者の皆さんからも自社の状況やお困りごとを共有いただく時間を設けることで、 具体例をベースにして、実践的な解決につなげていただける機会に できればと考えています。
 先着30社 と人数を限定した濃いイベントを目指していますので、各社の人事担当の方は、ぜひ自社の課題や悩みを持ち寄ってご参加ください！

イベント概要

地方の労働市場は 人材不足に直面 しています。地方の企業にとって、 若手や専門スキルを持つ人材の確保と組織への定着 は、 企業の発展に不可欠 です。この状況を踏まえ、 地方での効果的な人材発掘と育成のアプローチ が求められています。

そこで、叡啓大学のキャリアメンターや中小企業基盤整備機構のアドバイザー・EYアクセラレーションプログラムのメンターリーダーを務める ウォンテッドリー株式会社の村岡健太氏 をゲストにお迎えし、 人材の発掘と新入社員の育成のノウハウ を伺います。

今回は、 新入社員の育成に焦点 を当て、 新入社員がいかに組織に定着し、早期に戦力として活躍していける環境をつくるためには何が必要なのか という視点から、 効果的なオンボーディングの構築 や、 持続可能な人材育成戦略の他社の支援事例を基に実践的な知識を得る 事ができる内容になっております。

後半部分では、 採用活動や人事領域 における 労務知識についての理解を深める ことに焦点を当て、 実際のFECC相談員が過去の相談事例を基に、社内制度の整備における注意点やポイントなどについて解説 します。

【対象者】
・新入社員の育成に課題を感じている人事担当者
・地方で採用活動を強化し、優秀な人材を確保したい企業の人事担当者
・地域特有の採用課題を解決し、組織強化を図りたい企業経営者、人事マネージャー
・採用に課題をお持ちのスタートアップ・ベンチャー・グローバル企業の事業主
・そのほか、他社の採用事例を知りたい事業主・人事労務担当者・起業予定者　等

＼ イベント参加は無料です。【先着30社】今すぐ申込みを！ ／

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開催概要