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労務・人事の「基本の “き” 」 ~これだけは知っておきたい労務管理・雇用のルール~

【現地参加のみ交流会つき】

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました! ※※※

最新セミナー情報

【全3回連続講座】トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 いちばんやさしい人事労務入門連続講座 | COMPASS小倉 後援セミナー

2024年9月25日(火)18:30-20:00

人事労務の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたり、 幅広い知識やスキルが必要 となりますが、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、これらの業務を経営者や 少人数の人事が担うケース も多くあります。本講座では、人事労務業務に必要とされる ”いちばんやさしい基礎知識” を、 弁護士・社労士による全3回の連続講座 の中で、体系的に学び、またケーススタディを通じて、 実務に役立つスキル を身につけていただきます。全3回の各テーマは雇用管理編「雇用管理の基礎知識~採用から退職までの流れをつかもう~」、労働条件管理編「労働条件管理入門~就業規則と労働条件について学ぼう~」、 トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」 で、各回1.5時間で基礎知識のインプットからケーススタディを通じた実務に繋がる演習までを行います。人事担当の方が 人事労務業務を体系的に学ぶ機会 、また、 経営者や人事担当者、弁護士と社労士との交流の機会 として、ぜひご参加ください。

セミナー詳細はこちら

セミナー概要

毎度大好評の「労務・人事の『基本の “き” 』」セミナーを本年度も開催します。 近で新たに労務・人事担当になった方や、1 人目社員の採用を考えている経営者の方改めて基本をおさらいしたい労務・人事担当の方、また働く方 も、基本を学べる機会です。

採用・時間管理・給与計算・各種手続・就業規則の策定等、多岐にわたる労務・人事領域の仕事において知っておきたいポイント、労働紛争を未然に防ぐための労働関係法令や判例のポイントを、それぞれ社労士・弁護士より解説します。セミナー参加者には、 当日の解説資料をプレゼントします! ぜひお気軽にご参加ください。

また、今回はFukuoka Growth Next での現地開催とオンライン開催のハイブリッドで実施します。ご都合の良い方法でお申込みください。さらに、セミナー終了後は同会場にて交流会を実施します!他の参加者とお互いが今どのような課題や悩みを抱えているのか、お話しませんか?当日講師を務めるFECC 相談員(弁護士、社労士)も参加しますので、その場でご質問いただくことも可能です!

セミナー概要

 これだけは知っておきたい労務・人事の「基本の き 」 

  •  労働契約と就業規則  

  •  労働時間・休憩 

  •  時間労働と日労働 

  •  次有休暇 

  •  労働保険・社会保険 

  •  ースに基く紛争未然防のための基 

 

\ セミナー参加は無料です。今すぐ申し込みを! /

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開催概要

日時2025年4月22日(火)14:00-16:00
登壇者

FECC相談員 矢口 耕太郎(弁護士)

鴻和事務所所九州大学法大学院非常勤講師。中小企業から業まで、幅広業法務をっている。特に法務や労務のっていないスートップ業に対しては、労務管理から契約書整備レーム対応、株主総会や締役会の支援まで、わかりやすく丁寧に指することをがけている。

 

FECC相談員 野田 亜以子(社会保険労務士)

如水社会保険労務士事務所所18 年間百貨店勤務(販売サス担当マジャーとして合等にわる)を経て、平成27 年社会保険労務士登に労務相談・労務ルテング・業内研修・労務監査・手続き代行業務に

会場

Fukuoka Growth Next イベントスペース / オンライン

定員特になし 参加無料
タイムテーブル

13:45 受付・オンラインルーム開場

14:00 司会挨拶、登壇者紹介、FECCの紹介、Zero Docの実施

14:10 セミナー(これだけは知っておきたい労務・人事の「基本の “き”」、雇用指針について)

15:30 質疑応答

15:40 交流会(現地開催 / 希望者のみ)

16:00 終了

※ タイムスケジュールは変更になる場合があります。

備考

下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。
本セミナーは現地及びオンライン(zoom)でのハイブリッド開催となります。

※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、セミナー参加者の管理、セミナー開催に関する連絡等、当センターセミナーのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ)

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